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人力公司如何用塞氏变革破局实现逆势增长丨万宝盛华大中华x塞氏中国研究院精品公开课

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2011 年人力资源服务业作为鼓励类发展产业正式列入国家产业目录,人力资源服务业正式成为令人瞩目“朝阳产业”,政策支持下,人力资源公司络绎不绝,截至2018年底,全国共有各类人力资源服务机构3.57万家,行业从业人员64.14万人,行业角逐日渐激烈。

另外,中国逐渐步入老龄化社会,人口红利逐渐消减,专业性增加对人力资源行业提出更高要求,洗牌整合下,人力资源公司普遍面临业务创新压力。


2020年开年的黑天鹅袭击了所有行业,灵活用工、远程办公强势入局颠覆过往企业用工模式,同时多元、非传统的用工新模式,疫情之下降本增效的急需,也让人力资源突然进入了二次成长期。


机遇之下如何闪电入局跑马圈地成就企业发展新里程与个人职场飞跃,恐怕是今年所有人力资源人一直在思考的问题。


传统人力资源聚焦于法律框架下如何实现企业高效,而随着数字化时代发展,企业高效除了执行力外,敏捷反应、创造力价值正在变得越来越重要,业务难度和组织力水平是否相匹配同样制约着企业发展。


人力资源行业范畴已经不简单只是法律与人的关系,而变成了更加弹性的组织与人的关系。



针对行业大势,为了助力人力资源企业业务创新,人力资源服务业龙头万宝盛华产业研究院,将与世界先进管理理念传承者之一塞氏中国研究院强强联合于:


2020年9月25-27日上海举办“中国人力资源服务业CEO”向塞氏学变革高层研讨会。


  • 此次研讨会旨在扩大人力资源服务场景;

  • 提供后疫情时代企业发展过程中人力资源业务创新指南;

  • 如何从甲方角度破局人力资源咨询服务;

  • 为人力资源从业者提供全球化的品牌背书与可真正落地变现的实操步骤!


 

 

 

 

 

 

 

 

 



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